Job: Start – über Tabuthemen
Der Umgang mit Tabuthemen – oft schwieriges Terrain. Dieses Video gibt wertvolle, persönliche Informationen und Meinungen zum Thema – denn: die ersten Wochen im neuen Job sind aufregend, bieten viele Chancen aber auch Fettnäpfchen und Risiken. Bei weiterführendem Interesse nehmen Sie gerne …
Weiche Faktoren entscheiden
Es besteht ein breiter Konsens darüber, dass die Sparkassen angesichts der Wettbewerbsherausforderungen, denen sie sich spätestens mit dem Wegfall der Gewährträgerhaftung im Jahr 2005 stellen müssen, profitabler und effizienter arbeiten müssen. Da das Kernproblem vieler Institute dabei weniger auf der Kosten- als …
Auf ein Wort: Brauchen Apotheker unternehmerische Hartnäckigkeit?
Unternehmerische Leidenschaft zeigt sich nicht nur in Begeisterung, sondern auch in Hartnäckigkeit, Neudeutsch: Grit. Diese Eigenschaft kann man nur bedingt lernen. Mut, Risikobereitschaft oder Beständigkeit? Erfolgreiche Unternehmer benötigen neben fundiertem Know-how und wirtschaftlichem Weitblick auch bestimmte Schlüsselressourcen. Dazu zählt neben Motivation, Wille …
PWS Leistungscoaching – Spitzenleistung gestalten und erhalten!
Ihre Herausforderungen: Sich radikal verändernde Markt- und Wettbewerbsbedingungen, Digitalisierung, Beschleunigung von Prozessen, Potenzierung von Komplexität – all diese Faktoren verlangen sehr hohe Veränderungsfähigkeiten vom Management und von Leistungsträgern in Schlüsselpositionen ab. Das Top-Management steht wie nie zuvor im Blick einer kritischen Öffentlichkeit …
PWS Digital Leadership – in der Digitalisierung Orientierung geben!
Ihre Herausforderungen: Digital Leadership ist die aktuelle Herausforderung für Führungskräfte in Unternehmen und Organisationen aller Branchen. Digitaler Wandel braucht neue Führung und Steuerung, insbesondere wenn es um den Wandel hin zu einer agilen Organisation geht. Fehlt es an der erforderlichen Managementkompetenz, wird …
PWS High Potential-Programm: Performer entwickeln – unternehmerische Zukunft gestalten!
Ihre Herausforderungen: Die Verfügbarkeit von Führungskräften und Fachspezialisten für Schlüsselpositionen wird im Zuge des demographischen Wandels zum Engpassfaktor Nr. 1. Die Digitalisierung potenziert den „war for talents“. Dies gilt insbesondere im Wettbewerb um hochkarätige High Potentials mit innovativen Ideen und digitaler Kompetenz. …
PWS Potenzialdiagnostik – die Besten finden und entwickeln!
Ihre Herausforderungen: Unternehmen benötigen angesichts der vielfältigen Herausforderungen unternehmerisch denkende und handelnde Mitarbeiter/-innen, die sich selbstbewusst ihren Aufgaben stellen. Effektives, selbstverantwortliches und teamorientiertes Arbeiten in optimierten, schlanken Strukturen und Prozessen funktioniert dann, wenn die richtigen Mitarbeiter/-innen am richtigen Platz eingesetzt sind. Dies …
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